Зарплата на карту: образец заявления. За свою работу персонал получает заработную плату. Jan 16, 2014 - Бухгалтерия сказала, что зарплата будет перечисляться на карточку. С заявлением о выдаче заработной платы в кассе предприятия. Сотрудники организации получают заработную плату путем перечисления на счета в банке.
Порядок выдачи зарплаты за первую половину месяца – бланк и образец платежной ведомость на аванс Т-53 Порядок выдачи зарплаты за первую половину месяца – бланк и образец платежной ведомость на аванс Т-53 Выдача аванса (части заработной платы за первую половину месяца) может производиться следующими способами:. путем перечисления через кредитную организацию (банк);.
наличными деньгами через кассу. В зависимости от способа выплат оформляются разные документы, в том числе потребуется и платежная ведомость.
На основании данных производится расчет зарплаты с выдачей в письменном виде работнику информации о начисленной заработной плате и составных ее частях (расчетные листки). Далее производится выдача денежных средств на основании платежной ведомости или иного бланка. Многие хозяйствующие субъекты выдают расчетные листы один раз в месяц при начислении заработной платы за весь период. Формально это не верно.
Говорит, что работодатель обязан предоставлять информацию работнику при выплате заработной платы, а значит, два раза в месяц – при выдаче аванса и остатка. Выплата через кредитную организацию. Выдача аванса через банк сильно упрощает ведение бухгалтерского учета. Для совершения операции оформляется платежное поручение на выплату денежных средств. Сначала составляется реестр с перечислением получателей, их банковских реквизитов и сумм к выдаче. На основании реестра составляется платежное поручение. Главное условие при оформлении платежного поручения – корректно указать реквизиты получателя и плательщика.
После того, как прошла выплата, платежное поручение вместе с реестром хранится по общим правилам хранения бухгалтерских документов. Расписываться в реестре работникам не нужно. Рекомендуем также прочитать:? Наличными в кассе предприятия Существуют строгие правила выдачи наличных денег в кассе предприятия.
Аванс может выплачиваться как по, так и с использованием специальной платежной ведомости. Бланк этого документа утвержден Госкомстатом, но может быть разработан экономическим субъектом самостоятельно. Унифицированная форма Т-53 удобна для заполнения и содержит все необходимые реквизиты. Как оформить платежный документ? Ведомость может составляться как по всей организации, так и по отдельному подразделению предприятия.
Каждая платежная ведомость имеет порядковый номер и регистрируется. На титульном листе бланка ведомости Т-53 указывается наименование экономического субъекта и структурного подразделения, если выплата производится по отдельному участку, цеху и так далее. В графе « корреспондирующий счет» указывается номер бухгалтерского счета, на который будут отнесены расходы (20, 44 и т. В графе « в кассу для оплаты в срок» указывается период, в который деньги будут находиться в кассе для уплаты аванса. Законом установлен трехдневный срок, после чего остаток денег депонируется и возвращается в банк. Срок указывается с даты выдачи по дату окончания выплаты включительно (например, с 16 февраля 2018 по 18 февраля 2018).
Apr 5, 2013 - Данная презентация рассказывает о пользе питания в целом. Здоровое питание – необходимое условие в жизни ребенка. Здоровое питание презентация для детей. Давайте вместе посмотрим, какую пищу мы употребляем. А знаете ли вы, насколько она полезна? В этой презентации для школьников.
Указывается итоговая сумма аванса прописью и цифрами.? Далее следует подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой. В поле платежной ведомости Т-53 для указания расчетного периода указывается первая половина календарного месяца, за которую проводится выдача аванса – с первого по пятнадцатое число. В содержательной части документа приведен список работников с указанием порядкового и табельного номера, фамилии и инициалов.
Напротив каждой фамилии указывается сумма к выплате. Получив аванс, работник расписывается в ведомости. Если в трехдневный срок работник не получил наличные, то средства депонируются с соответствующей отметкой.
По истечении трех дней в ведомости проставляется выданная и задепонированная сумма. Лицо, выдающее деньги (кассир) подписывает бланк. На основании формы Т-53 бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер, номер которого проставляется в ведомости. После этого платежный документ Т-53 регистрируется в журнале и хранится в общем порядке бухгалтерских документов. Скачать бланк и образец заполнения формы Т-53. Бланк типовой формы платежной ведомости Т-53 –. Скачать образец заполнения при выдаче аванса по заработной плате –.
Пример заполнения при выплате заработной платы за вторую половину месяца —. Так выглядит заполненный образец: Полезное видео Более подробно о, сроках выдачи и оформлении выплат, рассказано в данном видео: Выводы Выплата части зарплаты наличными деньгами в кассе предприятия строго регламентируется законом. Этот метод требует дополнительных расходов на заработную плату кассира, оформления большего количество документов, чем это требуется при безналичном способе выплаты. Поэтому в настоящее время большое количество хозяйствующих субъектов отказывается от выплат через кассу, переходя на оплату труда через кредитные организации.
Bluedog studio / Shutterstock.com В соответствии с частью третьей выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух способов:. выдать наличные в месте выполнения работы;. перевести деньги в кредитную организацию. Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты.
1. Выплата наличными. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там.
Ведь для работника филиала место работы – это местонахождение филиала. Безналичное перечисление. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты.
Если работник открыл счет в другом банке, заявление с новыми реквизитами он должен подать не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Иные способы перечисления (через электронные кошельки, почтовыми переводами) просто не предусмотрены. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.
В противном случае работник не может обязать учреждение перечислять зарплату на банковский счет. Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет.
Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях. Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: 'Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги?' Всероссийская конференция с участием представителей Минфина 16-17 ноября 2017 года 'Учет и отчетность, правовые и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений' 3. Переход с наличного на безналичный способ выплаты. При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в нет никаких ограничений по этому поводу. 4. Переход с безналичного на наличный способ выплаты. Учитывая требования, учреждение может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе.
Правда, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным. И даже если касса в организации еще осталась, судьи порой указывают на отсутствие у учреждения обязанности по выдаче зарплаты из кассы, если сотрудник уже согласился на безналичные перечисления (. 5. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты. На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию. В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией. © ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', 2018.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС'. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', 107392, г. Халтуринская, д.
8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.